Конечно французы перебарщивают. Слишком грубо. Человек хотел покушать в обществе красивой девушки, а тут сразу и под белые ручейки. Он, редиска, не дает ключи от информации. И нас всех интересует, чем все это закончится. А вот в Калуге пошли по иному пути. Ведь можно запретить сотрудникам писать с соцсетях совсем.
А вот Прокурор Ставропольского края отвечает: Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что работнику запрещается обсуждать организацию-работодателя в СМИ и социальных сетях?
Ответ: Поскольку запрет работникам на обсуждение организации-работодателя в СМИ и социальных сетях законодательством не установлен и ограничивает конституционное право граждан на распространение информации, включение данного условия в трудовой договор неправомерно. В трудовом договоре работодатель может предусмотреть условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Часть 1 ст. 29 Конституции РФ гарантирует каждому свободу мысли и слова. В соответствии с ч. 3 ст. 29 Конституции РФ никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Часть 4 ст. 29 Конституции РФ устанавливает право каждого свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Запрет работникам на обсуждение организации-работодателя в СМИ и социальных сетях законодательством не установлен. Поскольку такой запрет необоснованно бы ограничивал конституционное право граждан на распространение информации, включение данного условия в трудовой договор неправомерно.
Вместе с тем в ряде случаев информация, распространяемая работниками в СМИ и социальных сетях, может содержать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). Во избежание этого работодателю следует предусмотреть в трудовом договоре условие о ее неразглашении. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Надо ли писать в Прокуратуру Калуги, или они сами вмешаются. Все же напишу.
Руководитель Калужского филиала АО "Координат" издал Приказ, копию прилагаю, о запрете в социальных сетях обсуждать действия администрации предприятия. В Ставропольском крае прокуратура дала разъяснение по этому вопросу. Прошу поделиться информацией о законности издания таких Приказов в Калуге. Насколько этот приказ соответствует Конституции РФ.
6 комментариев:
На Калуга теплосети ещё в 2020 году со всех такую подписку взяли. Всех обязали молчать в тряпочку! А служебные документы от распи.... дяев руководителей по-прежнему утекают в соцсети.
Нет это конечно полный бред, это даже нельзя никаким пунктом вносить в устав предприятия,если это только не коммерческая тайна предприятия,а коммерческой тайной она может быть только в случае если имеет какой либо патент на свое индивидуальное проиводство или иной вид деятельности!
Согласно конституции гражданин имеет право на волеизьявление,а так же иметь доступ к информации не составляющей гос,тайну какого бы вида предприятия сот рудником он не был,в труд,договорах это не имеет право быть!
Этот директор совсем тронулся умом. Видимо почувствовал себя наместником бога на предприятии. Уволить его за профнепригодность!
Некоторые бизнесмены, являющиеся владельцами бизнеса, считают, что им все позволено. Таких надо учить уму-разуму. Противостоять их хотелкам можно с помощью мощных профсоюзов.
В Калуге были времена,когда не выплачивали заработанные деньги,при переходе работать в другое рабрчее место.Но по решению профсоюзной организации рукаводству выдавали безлимитные кредиты,на приватизацию
Отправить комментарий