Ты имеешь право

Как все гладко и гламурно, но в жизни все или почти все не так. Смотрите:

Министерство труда и социальной защиты Калужской области (далее министерство) по информации об организации труда водителей МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса», поступившей из территориального отдела государственного автодорожного надзора по Калужской области Западного МУГАДН ЦФО в пределах компетенции сообщает следующее.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлены принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, а также на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и другие.

Вместе с тем, статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В рассматриваемой информации содержится ряд вопросов, касающихся работы водителей МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса», труд которых должен быть организован на основе вышеперечисленных принципов трудовых отношений при неукоснительном соблюдении и реализации прав сторон трудовых отношений (работников и работодателя). При этом, решение вопросов организации труда водителей МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» относится к компетенции руководства МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» и учредителя данного муниципального предприятия.

Одновременно сообщаем, что в случае нарушения трудовых прав работников, они могут в соответствии со статьей 352 ТК РФ воспользоваться следующими способами защиты:

- обратиться с письменным заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации, или направить обращение через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ;

- обратиться с письменным заявлением о проведении проверки в прокуратуру по месту регистрации организации; обратиться с исковым заявлением в суд.

Министр П.В. Коновалов

А по жизни, руководство МУП УК ГЖТ выдавливает всех несогласных с беспределом творимым на предприятии.