Начальнику
Управления образования Города Калуги
О.А. Лыткиной.
Уважаемая
Ольга Алексеевна!
В ваш адрес 19 января 2015 года был направлен депутатский запрос
о причинах получения уведомлений о снижении заработной платы в калужских школах
с 1 марта 2015 года, а также о проведении служебного расследования
обстоятельств появления данного решения. 19 февраля 2015 года получен ответ на
данный депутатский запрос за вашей подписью. В ответе дается развернутая
информация о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций, о формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных
учреждений и полномочиях органа местного самоуправления муниципального
образования г. Калуга, но конкретных ответов на поставленные в депутатском
запросе вопросы не получено. В частности, вопреки вашим утверждениям,
уведомления об изменении заработной платы педагогическими работниками были
получены с марта 2015, а не с начала финансового года, как утверждается в вашем
ответе. Уведомления были сделаны не применительно к гимназическим или
лицейским, а общеобразовательным и обычным классам. В соответствии с
комментариями к статье 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий
трудового договора возможно не только при переводе на другую работу, но и
вследствие изменения организационных и технологических условий труда, что мы
называем обусловленным переводом (т.е. лишь при указанных
организационно-технических изменениях). При этом трудовая функция работника не
должна изменяться, т.е. он продолжает работать в той же должности, по той же
специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий
договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). Изменение
определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения
той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя лишь тогда,
когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда,
т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология
производства. В противном случае работодатель не имеет права менять
существенные условия труда работника. В школах Калуги никаких изменений в
организационных или технологических условиях труда, т.е. изменении техники,
организации рабочих мест, труда, технологии производства, не произошло.
Соответственно, необходимости изменения условий трудового договора в середине
учебного года не имелось и выданные уведомления не законны. Вами не дана оценка
этого факта. Служебное расследование обстоятельств их появления не проведено. В
связи с вышеизложенным и отсутствием вашей реакции на ранее поставленные
вопросы предлагаю повторно ответить на следующие вопросы: 1. Как получилось,
что в целом ряде калужских школ, в нарушение поручений президента РФ, калужских
учителей официально предупредили о предстоящем с марта сокращении заработной
платы. Им были выданы уведомления об изменениях в оплате труда и на
общешкольных совещаниях объявлено о предстоящем сокращении заработной платы по
распоряжению губернатора на 10%. 2. По чьей инициативе это произошло? Давали ли
вы поручение кому-либо на проведение данных мероприятий? Является ли это
инициативой работодателя или управления образования? Будут ли приняты меры
дисциплинарного характера к допустившим эти действия? Какие? 3. Будут ли
учителям, которым выдали для подписания уведомления об изменениях в оплате
труда и объявили на общешкольных совещаниях о предстоящем сокращении заработной
платы, принесены извинения? Уведомления выданы с нарушением ТК, так как не
указано, какие организационные или технологические условия труда изменились и
какие причины привели к их изменению. 4. Будет ли проведено служебное расследование
обстоятельств появления данного решения и оснований для выдачи уведомлений об
изменениях в оплате труда и проведения общешкольных совещаний, на которых
объявлено о предстоящем сокращении заработной платы по распоряжению губернатора
на 10%. В какие сроки? Прошу дать конкретные ответы на поставленные вопросы
Комментариев нет:
Отправить комментарий