Дополнение к "Нас уволили" или как работают в инновационной области

  Хочу в дополнение к предыдущему письму сообщить о нарушениях в работе компании ООО «Сиба Строй». А именно:

 За все то время, что я отработала в компании, с 12.10.2012 года и по сегодняшний день, я ни разу не видела платежной ведомости. Нам просто приносили деньги в кабинет, отдавали в руки и предупреждали никому не говорить об этом. Задержки, именно для нас, были до 1 месяца. И ни разу нам зарплату не выдавали вовремя, 10-го числа каждого месяца, как было оговорено при поступлении на работу. Мы с Амелькиной Натальей Викторовной, выполняли свои обязанности со всей ответственностью, ни разу не нарушили закона, Трудового кодекса или иных предписаний от контролирующих органов. Мало того, мы еще и предупреждали руководство обо всех последствиях, которые могут последовать при ненадлежащем оформлении документов или несоблюдении регламента подачи отчетных документов. Но каждый раз мы слышали от руководства обвинения во взятках, в силу того, что руководство не понимает, что такое госпошлина и мы «за каждую копейку» перед ними отчитывались (руководство считало, что госпошлина – это взятка). Так же мы не единожды делали предложения руководству по минимизации офисных расходов, обращая их внимание на то, что мы готовим пакет документов полностью для оформления сотрудников, иностранных граждан, как визовых так и безвизовых при первичной регистрации, при получении разрешений, и последующем документальном сопровождении, и это входит в наши обязанности. Но руководство сотрудничало с ИП Полякова Н.И., которые (Полякова Н.В. и Полякова А.А.), не смотря на то, что компания имеет КВОТ, просто доставляли документы в Минтруда и УФМС, за что компания платила им по 4 000 рублей за каждого человека, только за то, что они привозили готовый пакет документов (которые готовили мы, а руководство просто отправляло пакеты документов в Калугу к Поляковым на машине, не выпуская нас с территории стройки), в УФМС при подаче заявления на разрешение на работу и за 2 бланка уведомлений о приеме, в Минтруда и в УФМС.
Это получается, что компания платила им за 3 бланка по 4 000 рублей на каждого сотрудника. А это деньги Заказчика. Что доказывает растрату государственных средств. И на что у меня имеется копия расписки от Поляковой А.А. в получении денежных средств. О чем мы так же хотим оповестить прокуратуру Калужской области и Налоговую службу, т.к. со всех этих средств налоги не платятся и все расчеты производятся наличными и сопровождаются только расписками.

 Далее. Работников уволенных по причине скорого окончания срока разрешения на работу увольняли по «собственному желанию». Многим не выплачивалось выходное пособие, а компенсация за неотгуленный отпуск не выплачивалась вообще никому. Работники работают до 12 часов в сутки, но никто им сверхурочные не записывал и, естественно, не оплачивал. Лично я вела табель, и комендант, который следит за сотрудниками и который обязан был оповещать меня о времени проведенном сотрудниками на рабочем месте, - этого не делал, т.к. ему так же был отдан приказ только следить за дисциплиной и заниматься организационными вопросами, но не предоставлять в отдел кадров информацию для соответствующего заполнения табеля. Мне был отдан приказ просто проставлять всем 8 часовой рабочий день и все. В отпуск так же никто не уходил. Если просмотреть документы, которые я заполняла, придумывая разные таблицы, чтобы можно было видеть вновь принятых сотрудников и уволенных (1С у нас был установлен, но руководство так и не пригласило специалиста для настройки программы), можно увидеть, что в отпуск среди граждан СНГ уходили только 6 человек из почти 500 человек. За вредность и работу связанную с риском (высотные работы) им так же никто не доплачивал, как я выяснила у сотрудников.

 Так же были нарушения при приеме сотрудников. Точный случай – сотрудник, гражданин Турции, Доган Мехмет официально принят арматурщиком, на самом деле он работает в столовой поваром. Умаров Абдумаджит Турсунмуродович, гражданин Таджикистана, официально принят как бетонщик, но он работает на территории врачом. И мне неизвестно, есть ли у него диплом хотя бы какой-то первичной квалификации. У него отдельный «кабинет», в вагончике, рядом с пунктом охраны и шлагбаумом, вернее в одном вагончике с охраной, через деревянную стенку. Там у него находится шкаф с медикаментами, шприцы. И когда, моей коллеге, Амелькиной Наталье Викторовне, стало плохо и она упала в обморок от жары, его вызвали, но он не смог даже измерить у нее давление, оказалось, что необходимого оборудования у него нет. Юсуфов Эркин Нарзикулович имеет разрешение на работу как водитель, а работает на самой стройке, кажется арматурщиком или бетонщиком, но за рулем я его с прошлого года не видела ни разу. И вообще мы с Натальей Викторовной Амелькиной ни разу не видели, ни одного диплома у сотрудников компании граждан СНГ, они все недипломированные. Тем не менее, компания отказывается принимать на работу сотрудников граждан России, ссылаясь на неквалифицированность местных кадров. Хотя люди звонили и просились на работу, имели дипломы и опыт работы. Но руководство разными путями отговаривалось, ссылаясь на разные причины, но ни в коем случае не принимали на работу русских. И до сих пор не принимают.

 Отдельная тема – водители. По КВОТе их было заказано 16 человек. Но на самом деле не приняли официально ни одного. Многие русские граждане звонили и просились на работу в компанию, но их принципиально не принимали на работу. Водителями работают: 1 арматурщик Караман Николай, и 2 водителя таджика, которые имеют московские патенты.

 Отдельная тема – столовая. Тараканы просто ходят пешком. Особенно зимой. Много раз нам приходилось просто уходить из столовой, опасаясь тошноты при виде таких насекомых. СЭС не было ни разу. А когда я, в прошлом году говорила об этом и никому иному, как Заливацкому Антону под его постом восхваляющем стройку в социальной сети «Фэйсбук», меня просто проигнорировали, обвинив в том, что просто придумала такое.

 И сейчас нас уволили так же без каких либо подписей, уведомлений, приказов. Нам пообещали, что 14.07.2014 нам будет выплачена сумма соответствующая нашей зарплате за июнь, неогуленный отпуск и за те 2 месяца, что мы обязаны были отработать. Руководство так же продолжает не допускать нас до рабочего места и так же до сих пор не уведомляет нас ни о каких решениях, хотя мы неоднократно звонили руководству, а так же писали письма с просьбой о разъяснении действий руководства.

 Я, Карпушина (Яровая) Любовь Васильевна и Амелькина Наталья Викторовна, просим принять меры по нашему законному увольнению по сокращению штатов и соответствующих выплат. А так же принять меры по законному наказанию руководства компании ООО «Сиба Строй».

 

 Карпушина (Яровая) Любовь Васильевна ___________________________10.07.2014 г.