Здравствуйте Вячеслав Александрович!
Ко мне обратилась одна жительница с просьбой узнать о законности начисления ей зарплаты.
Дело в том, что она работает в Кировском Городском коммунальном хозяйстве сторожем и получает минимальный оклад, при этом утверждает, что туда входит и премиальная заработная плата, то есть оклад у неё допустим 3000руб. плюс 3000руб. премии и из этих денег вычитают подоходный налог и пенсионный тоже! Вот и хочет она разобраться правильно ли это (В рамках закона) так как на предприятии такую зарплату получают только два человека, а все остальные получают в два раза больше!
Большая просьба разъяснить имеет ли право предприятие назначить своему сотруднику оклад меньше минимального? При этом подогнать его до минимального с помощью премии, и высчитать после этого подоходные и пенсионные вычеты!
С уважением Алексей. За ранее спасибо!
Ко мне обратилась одна жительница с просьбой узнать о законности начисления ей зарплаты.
Дело в том, что она работает в Кировском Городском коммунальном хозяйстве сторожем и получает минимальный оклад, при этом утверждает, что туда входит и премиальная заработная плата, то есть оклад у неё допустим 3000руб. плюс 3000руб. премии и из этих денег вычитают подоходный налог и пенсионный тоже! Вот и хочет она разобраться правильно ли это (В рамках закона) так как на предприятии такую зарплату получают только два человека, а все остальные получают в два раза больше!
Большая просьба разъяснить имеет ли право предприятие назначить своему сотруднику оклад меньше минимального? При этом подогнать его до минимального с помощью премии, и высчитать после этого подоходные и пенсионные вычеты!
С уважением Алексей. За ранее спасибо!
Комментариев нет:
Отправить комментарий